多くの場合、成功率を測定することをお勧めします。求人応募を提出している可能性があります。 売り込みを微調整するか、クラスの何パーセントが年末を過ぎたか知りたい 試験。 いずれにせよ、成功率を見つけるには、合計試行回数と成功と呼ばれる試行回数がわかっている限り、いくつかの基本的な計算のみが必要です。
成功を定義する
計算を開始する前に、時間をかけて、試行または試行が "成功。" 合格/不合格の状況（たとえば、テストに合格）を扱っている場合、定義は次のとおりです。 明らかです。 しかし、他の状況では、それはそれほど明白ではないかもしれません。 あなたが仕事を探しているなら、あなたは最初の面接を受けることを成功と考えるかもしれません、あるいはあなたは成功を2番目の面接のためのコールバックを得ることとして定義するでしょう。
例として、あなたが電子メールの売り込みを送信する営業担当者であると想像してください。 「成功」とは、販売しているものについてもっと知りたいという関心を表す応答を取得することと定義します。
最初にデータを収集する
成功率を見つけるには、2つのデータが必要です。試行の総数（この場合は、送信された電子メールの売り込みの数）と成功の数です。
例を続けるために、先週100通のメールピッチを送信し、そのうちの成功の定義を満たしたと想像してください–より多くを学ぶことに興味を示す応答を得る–17回。 成功の数と試行の数がわかれば、成功率の計算を開始する準備が整います。
成功の数を、試行または試行の数で割ります。 この場合、次のようになります。
\ frac {17} {100} = 0.17
手順1の結果に100を掛けて、パーセンテージに変換します。
0.17×100 = 17 \ text {パーセント}
したがって、先週の成功率は17％です。
もう一つの例
難しい最終試験を受けたばかりで、合格したと想像してみてください。 クラスの90人の生徒のうち65人だけが試験に合格した場合、成功率はどのくらいでしたか？
成功した学生の数（この場合は65）を試行回数で割ります。 この場合、試行回数はクラスの生徒数、つまり90回です。
\ frac {65} {90} = 0.72
手順1の結果に100を掛けて、パーセンテージに変換します。
0.72×100 = 72 \ text {パーセント}
したがって、その最終試験の成功率は72％でした。