就職前の数学のテストの質問を手伝ってください

履歴書、応募、面接とともに、雇用主は就職前のテストを利用して、求職者の候補者を選別します。 雇用主は、業界や職位に応じて異なるテストを使用します。 心理測定、言語、数値のスキルを組み合わせたテストもあれば、単独で実施されるテストもあります。 これらのテストは必ずしも候補者を排除するために使用されるわけではありませんが、就職前の数学テストの質問は、問題を解決し、データセットから控除を形成する能力を評価します。

就職前の数学のテストには通常、算術コンポーネントが含まれています。 算数の質問には、基本的な足し算、引き算、掛け算、割り算が含まれます。 これらの質問は、基本的な数学的問題を解決する速度を評価するために使用され、一般的に 事務職、レジ係、管理職、エントリーレベルなどのポジションの候補者をテストするために採用されました 位置。 雇用主は、20〜30分で回答される約25〜35の質問を管理します。 与えられた期間内にこの多くの質問に答えることができるようにするには、いくつかの練習をして、基本的な算術の時間を自分で決める必要があります。

数列は適性数学テストの側面であり、受験者は正しい数列に数字を並べる必要があります。 これは、指定された期間内に数値間の関係を作成する能力を評価します。 数列の質問に答えるには、番号間の間隔を調査する必要があります。 これにより、特定の数値を加算、減算、除算、または乗算することにより、これらの数値が関連しているかどうかを知ることができます。 番号間の関係を確立すると、等差数列を実行して、シーケンス内の次の番号を見つけることができます。

数値的推論は主に、個人が職務記述書の一部としてデータを解釈することを要求する管理職で使用されます。 テストには、データとそのデータに関連する質問が含まれます。 受験者は、提供されたデータを使用して論理的に質問に回答することが期待されています。 これらのタイプのテストのほとんどは業界固有であるため、特定のキャリア分野に関連する専門用語またはデータを使用する場合があります。 これらの質問に正しく答えるには、申請する特定の分野の教育を受ける必要があります。

性格検査とは異なり、就職前の数学のテストの質問の準備が可能です。 オンラインサイトからのサンプル適性テストの質問を事前に練習しておくと、テストのさまざまな側面に慣れることができます。 QueendomやSHLDirectなどのサイト、および大学のWebサイトのキャリアページは、準備に役立つサンプルテストの優れたソースです。 さらに、あなたはあなたの将来の雇用主に以前のテストのサンプルを求めることができます。