Заедно с автобиографии, кандидатури и интервюта, работодателите използват тестове преди назначаване на работа, за да проверят кандидатите за работа. Работодателите използват различни тестове в зависимост от индустрията и длъжността. Някои тестове съчетават психометрия, словесни и цифрови умения, докато други се прилагат поотделно. Въпреки че тези тестове не са задължително използвани за елиминиране на кандидати, въпросите за математически тест преди назначаване оценяват способността ви да решавате проблеми и формирате отчисления от набори от данни.
Аритметика
Тестовете по математика преди работа обикновено включват аритметичен компонент. Аритметичните въпроси включват основно събиране, изваждане, умножение и деление. Тези въпроси се използват за оценка на вашата скорост при решаване на основни математически задачи и са често срещани служи за тестване на кандидати за длъжности като канцеларски служители, касиер, мениджър и начално ниво длъжности. Работодателите администрират приблизително 25 до 35 въпроса, на които се отговаря в рамките на 20 до 30 минути. За да можете да отговорите на тези много въпроси в рамките на даден период от време, ще трябва да направите малко практика и време за основни аритметични.
Последователност на числата
Последователността на числата е аспект на теста по математика за пригодност, който изисква кандидатът да подреди числата в правилна поредица. Това оценява способността ви да установявате връзки между числата в рамките на дадения период от време. За да отговорите на въпроси за последователността на числата, трябва да проучите интервала между числата. Това ще ви позволи да разберете дали тези числа са свързани чрез добавяне, изваждане, деление или умножаване на конкретно число. Когато установите връзката между числата, можете да извършите аритметичната операция, за да намерите следващото число в последователността.
Числено разсъждение
Числените разсъждения се използват до голяма степен на ръководни длъжности, които изискват от индивида да интерпретира данните като част от длъжностната характеристика. Тестовете включват данни и въпроси, свързани с тези данни. Очаква се кандидатите да използват предоставените данни, за да отговорят логично на въпросите. Повечето от тези видове тестове са специфични за индустрията и следователно могат да използват жаргон или данни, свързани с определена сфера на кариерата. За да отговорите правилно на тези въпроси, ще трябва да имате образование в конкретната област, в която кандидатствате.
Подготовка
За разлика от тестовете за личност, е възможно да се подготвите за въпроси по математически тест преди започване на работа. Практикуването предварително с примерни въпроси за тест за правоспособност от онлайн сайтове може да ви помогне да се запознаете с различните аспекти на теста. Сайтове като Queendom и SHL Direct, както и кариерни страници на университетски уебсайтове са добри източници за примерни тестове, които да ви помогнат да се подготвите. Освен това можете да поискате от вашия бъдещ работодател извадка от предишни тестове.