Заједно са животописима, пријавама и интервјуима, послодавци користе тестове пре запошљавања да би проверили кандидате за радно место. Послодавци користе различите тестове у зависности од индустрије и радног места. Неки тестови комбинују психометрију, вербалне и нумеричке вештине, док се други само примењују појединачно. Иако се ови тестови не користе нужно за елиминисање кандидата, питања из математичког испита пре запошљавања процењују вашу способност решавања проблема и формирају одбитке из скупова података.
Аритметика
Математички тестови пре запошљавања обично укључују аритметичку компоненту. Аритметичка питања укључују основно сабирање, одузимање, множење и дељење. Ова питања се користе за процену ваше брзине у решавању основних математичких проблема и најчешће су запослен за тестирање кандидата за радна места као што су службеници, благајници, руководиоци и почетници положаје. Послодавци постављају отприлике 25 до 35 питања на која треба одговорити за 20 до 30 минута. Да бисте могли да одговорите на оволико питања у датом временском периоду, мораћете да вежбате и бавите се основном рачунањем.
Редослед бројева
Редослед бројева је аспект теста за математику спретности који захтева од кандидата да сложи бројеве у тачну серију. Овим се процењује ваша способност успостављања односа између бројева у датом временском периоду. Да бисте одговорили на питања о редоследу бројева, треба да истражите интервал између бројева. То ће вам омогућити да знате да ли су ови бројеви повезани додавањем, одузимањем, дељењем или множењем одређеног броја. Када успоставите однос између бројева, тада ћете моћи да извршите аритметичку операцију да бисте пронашли следећи број у низу.
Нумеричко резоновање
Нумеричко резоновање се у великој мери користи на руководећим позицијама које захтевају од појединца да тумачи податке као део описа посла. Тестови укључују податке и питања у вези са тим подацима. Од кандидата се очекује да користе пружене податке за логичан одговор на питања. Већина ових врста тестова су специфични за индустрију и зато могу да користе жаргон или податке који се односе на одређено поље каријере. Да бисте тачно одговорили на ова питања, мораћете да имате образовање из одређене области за коју се пријављујете.
Припрема
За разлику од тестова личности, могуће је припремити се за питања из математике пре запошљавања. Увежбавање унапред са узорцима питања о тестирању способности са веб локација може вам помоћи да се упознате са различитим аспектима теста. Сајтови као што су Куеендом и СХЛ Дирецт, као и странице каријере универзитетских веб локација добри су извори за тестове који ће вам помоћи у припреми. Поред тога, можете затражити од будућег послодавца узорак претходних тестова.