Insieme a curriculum, candidature e colloqui, i datori di lavoro utilizzano i test di pre-assunzione per selezionare i candidati per una posizione lavorativa. I datori di lavoro utilizzano test diversi a seconda del settore e della posizione lavorativa. Alcuni test combinano psicometria, abilità verbali e numeriche, mentre altri sono solo somministrati singolarmente. Sebbene questi test non siano necessariamente utilizzati per eliminare i candidati, le domande del test di matematica pre-assunzione valutano la tua capacità di risolvere problemi e ricavare deduzioni da insiemi di dati.
Aritmetica
I test di matematica pre-assunzione di solito includono una componente aritmetica. Le domande aritmetiche includono addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione di base. Queste domande vengono utilizzate per valutare la tua velocità nella risoluzione di problemi matematici di base e sono comunemente impiegato per testare i candidati per posizioni come impiegato, cassiere, manageriale e entry-level posizioni. I datori di lavoro amministrano circa 25-35 domande a cui rispondere in 20-30 minuti. Per essere in grado di rispondere a queste numerose domande entro un determinato periodo di tempo, dovrai fare un po' di pratica e cronometrarti sull'aritmetica di base.
Sequenza numerica
La sequenza numerica è un aspetto del test di matematica attitudinale che richiede al candidato di disporre i numeri in una serie corretta. Questo valuta la tua capacità di stabilire relazioni tra i numeri entro un determinato periodo di tempo. Per rispondere alle domande sulla sequenza numerica, è necessario esaminare l'intervallo tra i numeri. Ciò ti consentirà di sapere se questi numeri sono correlati aggiungendo, sottraendo, dividendo o moltiplicando un numero specifico. Quando stabilisci la relazione tra i numeri, puoi eseguire l'operazione aritmetica per trovare il numero successivo nella sequenza.
Ragionamento numerico
Il ragionamento numerico è ampiamente utilizzato nelle posizioni manageriali che richiedono a un individuo di interpretare i dati come parte della descrizione del lavoro. I test includono dati e domande relative a tali dati. I candidati sono tenuti a utilizzare i dati forniti per rispondere logicamente alle domande. La maggior parte di questi tipi di test sono specifici del settore e possono quindi utilizzare gergo o dati relativi a un particolare campo di carriera. Per rispondere correttamente a queste domande, dovrai avere una formazione nel campo specifico per il quale ti stai candidando.
Preparazione
A differenza dei test di personalità, è possibile prepararsi per le domande del test di matematica pre-assunzione. Esercitarsi in anticipo con domande di test attitudinali campione da siti online può aiutarti a familiarizzare con i diversi aspetti del test. Siti come Queendom e SHL Direct, nonché le pagine di carriera dei siti Web universitari sono buone fonti di test di esempio per aiutarti a prepararti. Inoltre, puoi chiedere al tuo potenziale datore di lavoro un campione di test precedenti.