Zajedno sa životopisima, prijavama i razgovorima, poslodavci koriste testove prije zapošljavanja kako bi provjerili kandidate za radno mjesto. Poslodavci koriste različite testove, ovisno o industriji i radnom mjestu. Neki testovi kombiniraju psihometriju, verbalne i numeričke vještine, dok se drugi provode pojedinačno. Iako se ovi testovi ne koriste nužno za uklanjanje kandidata, pitanja matematičkog testa prije zapošljavanja procjenjuju vašu sposobnost rješavanja problema i oblikuju odbitke iz skupova podataka.
Aritmetika
Matematički testovi prije zapošljavanja obično uključuju aritmetičku komponentu. Aritmetička pitanja uključuju osnovno zbrajanje, oduzimanje, množenje i dijeljenje. Ta se pitanja često koriste za procjenu vaše brzine u rješavanju osnovnih matematičkih problema zaposlen za testiranje kandidata za radna mjesta poput službenika, blagajnika, rukovoditelja i početnog nivoa položajima. Poslodavci postavljaju otprilike 25 do 35 pitanja na koja treba odgovoriti u 20 do 30 minuta. Da biste mogli odgovoriti na ovoliko pitanja u određenom vremenskom razdoblju, trebat ćete malo vježbati i tempirati osnovnu aritmetiku.
Slijed brojeva
Redoslijed brojeva aspekt je testa matematičke sposobnosti koji zahtijeva da kandidat složi brojeve u ispravnu seriju. Ovim se procjenjuje vaša sposobnost uspostavljanja odnosa između brojeva unutar određenog vremenskog razdoblja. Da biste odgovorili na pitanja o redoslijedu brojeva, morate istražiti interval između brojeva. To će vam omogućiti da znate jesu li ti brojevi povezani dodavanjem, oduzimanjem, dijeljenjem ili množenjem određenog broja. Kada uspostavite odnos između brojeva, tada ćete moći izvršiti aritmetičku operaciju kako biste pronašli sljedeći broj u nizu.
Numeričko obrazloženje
Numeričko rezoniranje u velikoj se mjeri koristi na rukovodećim položajima koji zahtijevaju od pojedinca tumačenje podataka kao dijela opisa posla. Testovi uključuju podatke i pitanja u vezi s tim podacima. Od kandidata se očekuje da će korištene podatke pružiti za logičan odgovor na pitanja. Većina ovih vrsta testova specifična je za industriju i stoga mogu koristiti žargon ili podatke koji se odnose na određeno područje karijere. Da biste točno odgovorili na ova pitanja, morat ćete imati obrazovanje iz određenog područja na koje se prijavljujete.
Priprema
Za razliku od testova osobnosti, moguće je pripremiti se za pitanja iz matematike prije zapošljavanja. Uvježbavanje unaprijed s uzorcima pitanja za provjeru sposobnosti sa mrežnih web mjesta može vam pomoći da se upoznate s različitim aspektima testa. Web stranice poput Queendom i SHL Direct, kao i stranice karijere sveučilišnih web stranica dobri su izvori za uzorke testova koji će vam pomoći u pripremi. Uz to, možete zatražiti od budućeg poslodavca uzorak prethodnih testova.