Junto con los currículums, las solicitudes y las entrevistas, los empleadores utilizan pruebas previas al empleo para seleccionar a los candidatos para un puesto de trabajo. Los empleadores utilizan diferentes pruebas según la industria y el puesto de trabajo. Algunas pruebas combinan psicometría, habilidades verbales y numéricas, mientras que otras se administran por separado. Aunque estas pruebas no se utilizan necesariamente para eliminar candidatos, las preguntas de la prueba de matemáticas previas al empleo evalúan su capacidad para resolver problemas y hacer deducciones a partir de conjuntos de datos.
Aritmética
Las pruebas de matemáticas previas al empleo suelen incluir un componente aritmético. Las preguntas de aritmética incluyen sumas, restas, multiplicaciones y divisiones básicas. Estas preguntas se utilizan para evaluar su rapidez en la resolución de problemas matemáticos básicos y suelen empleado para probar candidatos para puestos como administrativo, cajero, gerencial y de nivel de entrada posiciones. Los empleadores administran aproximadamente de 25 a 35 preguntas que se responderán en 20 a 30 minutos. Para poder responder a tantas preguntas dentro del período de tiempo dado, necesitará practicar un poco y dedicar tiempo a la aritmética básica.
Secuencia numérica
La secuencia numérica es un aspecto de la prueba de aptitud matemática que requiere que el candidato ordene los números en una serie correcta. Esto evalúa su capacidad para establecer relaciones entre números dentro del período de tiempo dado. Para responder preguntas de secuencia numérica, debe investigar el intervalo entre los números. Esto le permitirá saber si estos números están relacionados sumando, restando, dividiendo o multiplicando un número específico. Cuando establece la relación entre los números, puede realizar la operación aritmética para encontrar el siguiente número en la secuencia.
Razonamiento numerico
El razonamiento numérico se usa ampliamente en puestos gerenciales que requieren que una persona interprete los datos como parte de la descripción del trabajo. Las pruebas incluyen datos y preguntas relacionadas con esos datos. Se espera que los candidatos utilicen los datos proporcionados para responder lógicamente a las preguntas. La mayoría de estos tipos de pruebas son específicas de la industria y, por lo tanto, pueden utilizar jerga o datos relacionados con un campo profesional en particular. Para responder estas preguntas correctamente, deberá tener una educación en el campo particular al que se postula.
Preparación
A diferencia de las pruebas de personalidad, es posible prepararse para las preguntas de las pruebas de matemáticas previas al empleo. Practicar de antemano con ejemplos de preguntas de la prueba de aptitud de sitios en línea puede ayudarlo a familiarizarse con los diferentes aspectos de la prueba. Los sitios como Queendom y SHL Direct, así como las páginas de carreras de los sitios web de las universidades, son buenas fuentes de pruebas de muestra que lo ayudarán a prepararse. Además, puede pedirle a su posible empleador una muestra de pruebas anteriores.