Zusammen mit Lebensläufen, Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen nutzen Arbeitgeber Einstellungstests, um Kandidaten für eine Stelle zu prüfen. Arbeitgeber verwenden je nach Branche und Position unterschiedliche Tests. Einige Tests kombinieren psychometrische, verbale und numerische Fähigkeiten, während andere nur einzeln durchgeführt werden. Obwohl diese Tests nicht unbedingt dazu dienen, Kandidaten auszuschließen, bewerten die mathematischen Testfragen vor der Einstellung Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen und Schlussfolgerungen aus Datensätzen zu ziehen.
Arithmetik
Mathetests vor der Einstellung enthalten normalerweise eine arithmetische Komponente. Arithmetische Fragen umfassen grundlegende Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division. Diese Fragen werden verwendet, um Ihre Geschwindigkeit bei der Lösung grundlegender mathematischer Probleme zu beurteilen und werden häufig eingesetzt, um Kandidaten für Positionen wie Sachbearbeiter, Kassierer, Führungskraft und Berufseinsteiger zu testen Positionen. Arbeitgeber verwalten ungefähr 25 bis 35 Fragen, die in 20 bis 30 Minuten beantwortet werden müssen. Um diese vielen Fragen in der gegebenen Zeit beantworten zu können, müssen Sie sich in der Grundrechenarten etwas üben und Zeit nehmen.
Zahlenfolge
Die Zahlenfolge ist ein Aspekt des mathematischen Eignungstests, bei dem ein Kandidat Zahlen in einer richtigen Reihe anordnen muss. Dies bewertet Ihre Fähigkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitraums Beziehungen zwischen Zahlen herzustellen. Um Fragen zur Nummernfolge zu beantworten, müssen Sie das Intervall zwischen den Zahlen untersuchen. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob diese Zahlen zusammenhängen, indem Sie eine bestimmte Zahl addieren, subtrahieren, dividieren oder multiplizieren. Wenn Sie die Beziehung zwischen den Zahlen herstellen, können Sie die arithmetische Operation ausführen, um die nächste Zahl in der Folge zu finden.
Numerisches Denken
Numerisches Denken wird hauptsächlich in Führungspositionen verwendet, in denen eine Person Daten als Teil der Stellenbeschreibung interpretieren muss. Die Tests umfassen Daten und Fragen zu diesen Daten. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie die bereitgestellten Daten verwenden, um die Fragen logisch zu beantworten. Die meisten dieser Arten von Tests sind branchenspezifisch und können daher Fachjargon oder Daten verwenden, die sich auf ein bestimmtes Berufsfeld beziehen. Um diese Fragen richtig beantworten zu können, benötigen Sie eine Ausbildung in dem jeweiligen Fachgebiet, für das Sie sich bewerben.
Vorbereitung
Anders als bei Persönlichkeitstests ist es möglich, sich auf berufsvorbereitende mathematische Testfragen vorzubereiten. Wenn Sie vorab mit Beispielfragen für Eignungstests von Online-Sites üben, können Sie sich mit den verschiedenen Aspekten des Tests vertraut machen. Seiten wie Queendom und SHL Direct sowie Karriereseiten von Universitätswebsites sind gute Quellen für Beispieltests, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen. Darüber hinaus können Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber um eine Probe früherer Tests bitten.