Sammen med CV'er, ansøgninger og interviews bruger arbejdsgivere test før ansættelse til at screene kandidater til en stilling. Arbejdsgivere bruger forskellige tests afhængigt af branche og jobposition. Nogle tests kombinerer psykometri, verbale og numeriske færdigheder, mens andre kun administreres enkeltvis. Selvom disse tests ikke nødvendigvis bruges til at eliminere kandidater, vurderer matematiske testspørgsmål før ansættelse din evne til at løse problemer og danne fradrag fra datasæt.
Aritmetik
Matematikprøver før ansættelse inkluderer normalt en aritmetisk komponent. Aritmetiske spørgsmål inkluderer grundlæggende addition, subtraktion, multiplikation og division. Disse spørgsmål bruges til at vurdere din hastighed til løsning af grundlæggende matematiske problemer og er almindeligt ansat til at teste kandidater til stillinger som kontormedhjælper, kasserer, ledelse og entry-level positioner. Arbejdsgivere administrerer ca. 25 til 35 spørgsmål, der skal besvares på 20 til 30 minutter. For at være i stand til at besvare disse mange spørgsmål inden for den givne periode, bliver du nødt til at øve dig selv og bruge tid på grundlæggende aritmetik.
Talrækkefølge
Talrækkefølge er et aspekt af egnetheden matematisk test, der kræver, at en kandidat arrangerer tal i en korrekt serie. Dette vurderer din evne til at skabe forhold mellem tal inden for den givne tidsperiode. For at besvare nummersekvensspørgsmål skal du undersøge intervallet mellem tallene. Dette gør det muligt for dig at vide, om disse tal er relaterede ved at tilføje, trække, dividere eller multiplicere et specifikt tal. Når du etablerer forholdet mellem tallene, er du i stand til at udføre den aritmetiske operation for at finde det næste nummer i sekvensen.
Numerisk begrundelse
Numerisk ræsonnement bruges i vid udstrækning i ledende stillinger, der kræver, at en person fortolker data som en del af jobbeskrivelsen. Testene inkluderer data og spørgsmål relateret til disse data. Kandidater forventes at bruge de leverede data til logisk at besvare spørgsmålene. De fleste af disse typer tests er branchespecifikke og kan derfor bruge jargon eller data, der vedrører et bestemt karriereområde. For at besvare disse spørgsmål korrekt skal du have en uddannelse inden for det område, du ansøger om.
Forberedelse
I modsætning til personlighedstest er det muligt at forberede sig på matematiske testspørgsmål før ansættelse. Øvelse på forhånd med spørgsmål om egnethedstest fra online-sider kan hjælpe dig med at gøre dig bekendt med de forskellige aspekter af testen. Websteder som Queendom og SHL Direct samt karrieresider på universitetswebsteder er gode kilder til eksempler på prøver, der kan hjælpe dig med at forberede dig. Derudover kan du bede din potentielle arbejdsgiver om en prøve af tidligere tests.