Spolu s životopisy, aplikacemi a pohovory zaměstnavatelé používají testy před přijetím k screeningu kandidátů na pracovní pozici. Zaměstnavatelé používají různé testy v závislosti na odvětví a pracovní pozici. Některé testy kombinují psychometrické, verbální a numerické dovednosti, zatímco jiné jsou podávány jednotlivě. Ačkoli tyto testy nejsou nutně používány k vyloučení uchazečů, otázky z testů z matematiky před přijetím do zaměstnání hodnotí vaši schopnost řešit problémy a vytvářet dedukce ze sad dat.
Aritmetický
Matematické testy před zaměstnáním obvykle obsahují aritmetickou složku. Aritmetické otázky zahrnují základní sčítání, odčítání, násobení a dělení. Tyto otázky se používají k posouzení vaší rychlosti při řešení základních matematických úloh a jsou běžné zaměstnán k testování kandidátů na pozice jako administrativní, pokladní, manažerské a vstupní úrovně pozic. Zaměstnavatelé spravují přibližně 25 až 35 otázek, které mají být zodpovězeny za 20 až 30 minut. Abyste byli schopni odpovědět na mnoho otázek v daném časovém období, budete si muset udělat nějakou praxi a načasovat si základní aritmetiku.
Pořadí čísel
Sekvence čísel je aspekt matematického testu způsobilosti, který vyžaduje, aby kandidát uspořádal čísla do správné řady. Tím se posoudí vaše schopnost vytvářet vztahy mezi čísly v daném časovém období. Chcete-li odpovědět na otázky týkající se číselných řad, musíte prozkoumat interval mezi čísly. To vám umožní zjistit, zda tato čísla souvisí přidáním, odečtením, dělením nebo vynásobením konkrétního čísla. Když vytvoříte vztah mezi čísly, budete moci provést aritmetickou operaci a najít další číslo v pořadí.
Numerické uvažování
Numerické uvažování se z velké části používá na manažerských pozicích, které vyžadují, aby jednotlivec interpretoval data jako součást popisu pracovní pozice. Testy zahrnují data a otázky týkající se těchto dat. Očekává se, že uchazeči použijí poskytnuté údaje k logickému zodpovězení otázek. Většina z těchto typů testů je specifická pro dané odvětví a může proto používat žargon nebo data týkající se konkrétního kariérního oboru. Abyste správně odpověděli na tyto otázky, musíte mít vzdělání v konkrétní oblasti, do které se hlásíte.
Příprava
Na rozdíl od testů osobnosti je možné se připravit na otázky z matematiky před přijetím do zaměstnání. Cvičení předem s ukázkovými otázkami testu způsobilosti z online stránek vám může pomoci seznámit se s různými aspekty testu. Weby jako Queendom a SHL Direct, stejně jako kariérní stránky univerzitních webů, jsou dobrým zdrojem pro ukázkové testy, které vám pomohou připravit se. Navíc můžete požádat svého budoucího zaměstnavatele o vzorek předchozích testů.