Разом із резюме, заявками та співбесідами роботодавці використовують тести до працевлаштування, щоб відібрати кандидатів на роботу. Роботодавці використовують різні тести залежно від галузі та посади. Деякі тести поєднують психометричні, словесні та числові навички, тоді як інші вводяться поодинці. Хоча ці тести не обов’язково використовуються для усунення кандидатів, питання математичного тесту перед початком роботи оцінюють вашу здатність вирішувати проблеми та формують відрахування з наборів даних.
Арифметика
Перед початком роботи математичні тести зазвичай включають арифметичну складову. Арифметичні запитання включають основне додавання, віднімання, множення та ділення. Ці запитання використовуються для оцінки вашої швидкості у вирішенні основних математичних задач і є загальними найнятий для тестування кандидатів на такі посади, як канцелярія, касир, керівник та початковий рівень посади. Роботодавці задають приблизно від 25 до 35 питань, на які потрібно відповісти за 20-30 хвилин. Щоб мати змогу відповісти на ці багато запитань протягом певного періоду часу, вам потрібно буде трохи попрактикуватися та вивчити базову арифметику.
Послідовність чисел
Послідовність чисел - це один із аспектів перевірки математичної схильності, який вимагає від кандидата впорядкування чисел у правильній серії. Це оцінює вашу здатність встановлювати співвідношення між числами протягом заданого періоду часу. Щоб відповісти на запитання щодо послідовності чисел, потрібно дослідити інтервал між числами. Це дозволить вам дізнатися, чи пов’язані ці числа, додаючи, віднімаючи, ділячи або множуючи конкретне число. Коли ви встановлюєте зв'язок між числами, ви можете виконати арифметичну операцію, щоб знайти наступне число в послідовності.
Числове міркування
Чисельні міркування значною мірою використовуються на керівних посадах, які вимагають від особи інтерпретації даних як частини посадової інструкції. Тести включають дані та запитання, що стосуються цих даних. Очікується, що кандидати використовуватимуть надані дані для логічної відповіді на запитання. Більшість із цих типів тестів є галузевими, тому можуть використовувати жаргон або дані, що стосуються певної галузі кар’єри. Щоб правильно відповісти на ці запитання, вам потрібно мати освіту в тій конкретній галузі, до якої ви претендуєте.
Підготовка
На відміну від тестів на особистість, можна підготуватися до питань тестування з математики перед початком роботи. Заздалегідь потренувавшись у зразках запитань до тесту на придатність з веб-сайтів, ви можете ознайомити вас з різними аспектами тесту. Такі сайти, як Queendom та SHL Direct, а також сторінки кар’єри університетських веб-сайтів є хорошими джерелами для зразкових тестів, які допоможуть вам підготуватися. Крім того, ви можете попросити свого майбутнього роботодавця про зразок попередніх тестів.