Skupaj z življenjepisi, prošnjami in razgovori delodajalci uporabljajo predposelne teste za iskanje kandidatov za delovno mesto. Delodajalci uporabljajo različne teste, odvisno od panoge in delovnega mesta. Nekateri testi združujejo psihometrijo, besedne in numerične spretnosti, drugi pa se izvajajo samostojno. Čeprav se ti testi ne uporabljajo nujno za odpravo kandidatov, vprašanja o matematičnem preizkusu pred zaposlitvijo ocenjujejo vašo sposobnost reševanja problemov in oblikujejo odbitke iz sklopov podatkov.
Aritmetika
Preizkusi matematike pred zaposlitvijo običajno vključujejo aritmetično komponento. Aritmetična vprašanja vključujejo osnovno seštevanje, odštevanje, množenje in deljenje. Ta vprašanja se uporabljajo za oceno vaše hitrosti pri reševanju osnovnih matematičnih problemov in so pogosta zaposlen za testiranje kandidatov za delovna mesta, kot so uradniki, blagajniki, vodstveni delavci in vstopniki položajih. Delodajalci namenijo približno 25 do 35 vprašanj, na katera je treba odgovoriti v 20 do 30 minutah. Če želite v danem časovnem obdobju odgovoriti na številna vprašanja, boste morali nekaj časa vaditi in se osredotočiti na osnovno računanje.
Številčno zaporedje
Številčno zaporedje je vidik matematičnega preizkusa sposobnosti, ki od kandidata zahteva, da razvrsti številke v pravilno serijo. To ocenjuje vašo sposobnost vzpostavitve razmerja med števili v določenem časovnem obdobju. Če želite odgovoriti na vprašanja o zaporedju številk, morate raziskati interval med številkami. Tako boste lahko vedeli, ali so te številke povezane z dodajanjem, odštevanjem, deljenjem ali množenjem določenega števila. Ko vzpostavite razmerje med števili, lahko nato izvedete aritmetično operacijo in poiščete naslednjo številko v zaporedju.
Numerično obrazložitev
Numerično sklepanje se v veliki meri uporablja na vodstvenih položajih, ki zahtevajo, da si posameznik razlaga podatke kot del opisa dela. Preizkusi vključujejo podatke in vprašanja v zvezi s temi podatki. Kandidati naj bi z navedenimi podatki logično odgovarjali na vprašanja. Večina teh vrst testov je specifičnih za posamezno panogo in zato lahko uporabljajo žargon ali podatke, ki se nanašajo na določeno poklicno področje. Če želite pravilno odgovoriti na ta vprašanja, boste morali imeti izobrazbo na določenem področju, na katerega se prijavljate.
Priprava
Za razliko od osebnostnih testov se je mogoče na vprašanja iz matematike pred zaposlitvijo pripraviti. Vnaprejšnje vadbe z vzorčnimi vprašanji preizkusa usposobljenosti s spletnih mest vam lahko pomagajo, da se seznanite z različnimi vidiki testa. Spletna mesta, kot sta Queendom in SHL Direct, ter karierne strani univerzitetnih spletnih mest so dober vir za vzorčne teste, ki vam bodo v pomoč pri pripravi. Poleg tega lahko svojega bodočega delodajalca zaprosite za vzorec predhodnih testov.