Spolu so životopismi, žiadosťami a pohovormi zamestnávatelia využívajú testy pred nástupom do zamestnania na skríning kandidátov na pracovné pozície. Zamestnávatelia používajú rôzne testy v závislosti od odvetvia a pracovnej pozície. Niektoré testy kombinujú psychometrické, verbálne a numerické schopnosti, zatiaľ čo iné sa podávajú iba jednotlivo. Aj keď sa tieto testy nevyhnutne nepoužívajú na vylúčenie uchádzačov, otázky z testov z matematiky pred zamestnaním hodnotia vašu schopnosť riešiť problémy a vytvárať dedukcie zo súborov údajov.
Aritmetika
Matematické testy pred zamestnaním zvyčajne obsahujú aritmetickú zložku. Aritmetické otázky zahŕňajú základné sčítanie, odčítanie, násobenie a delenie. Tieto otázky sa používajú na posúdenie vašej rýchlosti pri riešení základných matematických úloh a sú bežné zamestnaný na testovanie kandidátov na pozície ako administratívny, pokladnícky, manažérsky a vstupný pozícií. Zamestnávatelia spravujú približne 25 až 35 otázok, na ktoré treba odpovedať za 20 až 30 minút. Aby ste boli schopní odpovedať na toľko otázok v stanovenom časovom období, budete si musieť urobiť určitú prax a venovať si čas základnou aritmetikou.
Poradie čísel
Číselná postupnosť je aspekt matematického testu spôsobilosti, ktorý vyžaduje, aby kandidát usporiadal čísla do správnych sérií. Toto hodnotí vašu schopnosť vytvárať vzťahy medzi číslami v danom časovom období. Ak chcete odpovedať na otázky týkajúce sa číselných radov, musíte preskúmať interval medzi číslami. Toto vám umožní zistiť, či tieto čísla spolu súvisia, a to tak, že konkrétne číslo sčítate, odčítate, vydelíte alebo vynásobíte. Keď zistíte vzťah medzi číslami, budete môcť vykonať aritmetickú operáciu a nájsť ďalšie číslo v poradí.
Číselné zdôvodnenie
Numerické zdôvodnenie sa vo veľkej miere používa na manažérskych pozíciách, ktoré si vyžadujú, aby jednotlivec interpretoval údaje ako súčasť popisu pracovnej pozície. Testy zahŕňajú údaje a otázky týkajúce sa týchto údajov. Od kandidátov sa očakáva, že poskytnuté údaje použijú na logické zodpovedanie otázok. Väčšina z týchto typov testov je špecifická pre dané odvetvie, a preto môžu používať žargón alebo údaje týkajúce sa konkrétnej oblasti kariéry. Ak chcete správne odpovedať na tieto otázky, musíte mať vzdelanie v konkrétnej oblasti, do ktorej sa uchádzate.
Príprava
Na rozdiel od testov osobnosti je možné pripraviť sa na testovacie otázky z matematiky pred zamestnaním. Predbežné precvičenie vzorových otázok týkajúcich sa testov spôsobilosti z webových stránok online vám môže pomôcť oboznámiť sa s rôznymi aspektmi testu. Weby ako Queendom a SHL Direct, ako aj kariérne stránky univerzitných webov sú dobrým zdrojom vzorových testov, ktoré vám pomôžu pripraviť sa. Ďalej môžete požiadať svojho potenciálneho zamestnávateľa o vzorku predchádzajúcich testov.