Наряду с резюме, заявками и собеседованиями работодатели используют тесты перед приемом на работу для отбора кандидатов на вакансию. Работодатели используют разные тесты в зависимости от отрасли и должности. Некоторые тесты сочетают в себе психометрические, вербальные и числовые навыки, в то время как другие проводятся по отдельности. Хотя эти тесты не обязательно используются для исключения кандидатов, вопросы теста по математике перед приемом на работу оценивают вашу способность решать проблемы и формируют выводы из наборов данных.
Арифметика
Математические тесты перед приемом на работу обычно включают арифметический компонент. Арифметические вопросы включают базовое сложение, вычитание, умножение и деление. Эти вопросы используются для оценки вашей скорости решения основных математических задач и обычно используется для тестирования кандидатов на такие должности, как делопроизводитель, кассир, менеджер и начальный уровень позиции. Работодатели задают примерно 25–35 вопросов, на которые нужно ответить в течение 20–30 минут. Чтобы ответить на такое количество вопросов в течение заданного периода времени, вам нужно будет немного потренироваться и уделить время основам арифметики.
Числовая последовательность
Числовая последовательность - это аспект математического теста на способности, который требует, чтобы кандидат расположил числа в правильном порядке. Это оценивает вашу способность устанавливать отношения между числами в течение заданного периода времени. Чтобы ответить на вопросы о числовой последовательности, вам необходимо исследовать интервал между числами. Это позволит вам узнать, связаны ли эти числа, путем сложения, вычитания, деления или умножения определенного числа. Когда вы установите связь между числами, вы сможете выполнить арифметическую операцию, чтобы найти следующее число в последовательности.
Числовое рассуждение
Числовое мышление в основном используется на руководящих должностях, требующих от человека интерпретации данных как части должностной инструкции. Тесты включают данные и вопросы, связанные с этими данными. Ожидается, что кандидаты будут использовать предоставленные данные для логических ответов на вопросы. Большинство из этих типов тестов относятся к отрасли и поэтому могут использовать жаргон или данные, относящиеся к конкретной области карьеры. Чтобы правильно ответить на эти вопросы, вам необходимо иметь образование в той области, в которую вы подаете заявление.
Подготовка
В отличие от тестов личности, можно подготовиться к тестам по математике перед приемом на работу. Предварительная практика с образцами вопросов для проверки способностей с веб-сайтов может помочь вам познакомиться с различными аспектами теста. Такие сайты, как Queendom и SHL Direct, а также страницы вакансий университетов - хорошие источники для образцов тестов, которые помогут вам подготовиться. Кроме того, вы можете попросить своего потенциального работодателя предоставить образец предыдущих тестов.