Ajutor cu întrebări de testare matematică înainte de angajare

Împreună cu CV-urile, cererile și interviurile, angajatorii folosesc teste înainte de angajare pentru a selecta candidații pentru o funcție. Angajatorii folosesc teste diferite în funcție de industrie și de poziția postului. Unele teste combină abilitățile psihometrice, verbale și numerice, în timp ce altele sunt doar administrate individual. Deși aceste teste nu sunt neapărat folosite pentru a elimina candidații, întrebările testului matematic înainte de angajare evaluează capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a forma deduceri din seturi de date.

Testele de matematică înainte de angajare includ de obicei o componentă aritmetică. Întrebările aritmetice includ adunarea, scăderea, multiplicarea și divizarea de bază. Aceste întrebări sunt folosite pentru a vă evalua viteza în rezolvarea problemelor matematice de bază și sunt frecvent angajați pentru a testa candidații pentru funcții precum clerical, casier, managerial și entry-level poziții. Angajatorii administrează aproximativ 25 până la 35 de întrebări la care să răspundă în 20 până la 30 de minute. Pentru a putea răspunde la numeroase întrebări în intervalul de timp dat, va trebui să faceți niște exerciții și să vă ocupați singuri de aritmetica de bază.

Secvența numerică este un aspect al testului de matematică de aptitudini care impune unui candidat să aranjeze numerele într-o serie corectă. Aceasta evaluează capacitatea dvs. de a stabili relații între numere în perioada dată. Pentru a răspunde la întrebările secvenței numerice, trebuie să investigați intervalul dintre numere. Acest lucru vă va permite să știți dacă aceste numere sunt corelate prin adăugarea, scăderea, împărțirea sau înmulțirea unui anumit număr. Când stabiliți relația dintre numere, puteți efectua operația aritmetică pentru a găsi următorul număr din secvență.

Raționamentul numeric este utilizat în mare măsură în funcțiile manageriale care necesită ca o persoană să interpreteze datele ca parte a fișei postului. Testele includ date și întrebări legate de aceste date. Se așteaptă ca candidații să folosească datele furnizate pentru a răspunde logic la întrebări. Majoritatea acestor tipuri de teste sunt specifice industriei și, prin urmare, pot utiliza jargon sau date care se referă la un anumit domeniu de carieră. Pentru a răspunde corect la aceste întrebări, va trebui să aveți o educație în domeniul în care aplicați.

Spre deosebire de testele de personalitate, este posibil să vă pregătiți pentru întrebări de testare matematică înainte de angajare. Practicarea în avans cu exemple de întrebări de test de aptitudine de pe site-urile online vă poate ajuta să vă familiarizați cu diferitele aspecte ale testului. Site-uri precum Queendom și SHL Direct, precum și paginile de carieră ale site-urilor web ale universităților sunt surse bune pentru eșantioane de teste pentru a vă ajuta să vă pregătiți. În plus, puteți solicita potențialului dvs. angajator un eșantion de teste anterioare.