Junto com currículos, inscrições e entrevistas, os empregadores utilizam testes de pré-emprego para selecionar candidatos para uma posição de trabalho. Os empregadores usam testes diferentes dependendo da indústria e do cargo. Alguns testes combinam habilidades psicométricas, verbais e numéricas, enquanto outros são administrados isoladamente. Embora esses testes não sejam necessariamente usados para eliminar candidatos, as perguntas do teste de matemática pré-contratação avaliam sua capacidade de resolver problemas e fazer deduções a partir de conjuntos de dados.
Aritmética
Os testes de matemática pré-emprego geralmente incluem um componente aritmético. As questões aritméticas incluem adição, subtração, multiplicação e divisão básicas. Essas perguntas são usadas para avaliar sua velocidade na resolução de problemas matemáticos básicos e são comumente empregado para testar candidatos para cargos como administrativo, caixa, gerencial e nível de entrada posições. Os empregadores administram cerca de 25 a 35 perguntas a serem respondidas em 20 a 30 minutos. Para ser capaz de responder a tantas perguntas dentro de um determinado período de tempo, você precisará fazer alguma prática e tempo em aritmética básica.
Sequência Numérica
A sequência numérica é um aspecto do teste de aptidão matemática que requer que o candidato organize os números em uma série correta. Isso avalia sua capacidade de estabelecer relações entre números dentro de um determinado período de tempo. Para responder às perguntas da sequência numérica, você precisa investigar o intervalo entre os números. Isso permitirá que você saiba se esses números estão relacionados adicionando, subtraindo, dividindo ou multiplicando um número específico. Quando você estabelece a relação entre os números, pode realizar a operação aritmética para encontrar o próximo número na sequência.
Raciocínio Numérico
O raciocínio numérico é amplamente utilizado em cargos gerenciais que exigem que um indivíduo interprete os dados como parte da descrição do trabalho. Os testes incluem dados e questões relacionadas a esses dados. Espera-se que os candidatos usem os dados fornecidos para responder logicamente às perguntas. A maioria desses tipos de testes são específicos do setor e, portanto, podem usar jargões ou dados relacionados a um determinado campo de carreira. Para responder a essas perguntas corretamente, você precisará ter formação no campo específico para o qual está se candidatando.
Preparação
Ao contrário dos testes de personalidade, é possível se preparar para as perguntas do teste de matemática antes do emprego. Praticar com antecedência com exemplos de perguntas de teste de aptidão de sites online pode ajudar a familiarizá-lo com os diferentes aspectos do teste. Sites como o Queendom e o SHL Direct, bem como páginas de carreiras de sites de universidades, são boas fontes de testes de amostra para ajudá-lo a se preparar. Além disso, você pode pedir ao seu empregador em potencial uma amostra de testes anteriores.