Wraz z życiorysami, aplikacjami i rozmowami kwalifikacyjnymi pracodawcy wykorzystują testy przed zatrudnieniem w celu sprawdzenia kandydatów na stanowisko pracy. Pracodawcy stosują różne testy w zależności od branży i stanowiska pracy. Niektóre testy łączą psychometrię, umiejętności werbalne i liczbowe, podczas gdy inne są podawane pojedynczo. Chociaż te testy niekoniecznie są wykorzystywane do eliminacji kandydatów, pytania z matematyki przed zatrudnieniem oceniają Twoją zdolność do rozwiązywania problemów i formułują wnioski z zestawów danych.
Arytmetyka
Testy matematyczne przed zatrudnieniem zwykle zawierają element arytmetyczny. Pytania arytmetyczne obejmują podstawowe dodawanie, odejmowanie, mnożenie i dzielenie. Te pytania służą do oceny szybkości rozwiązywania podstawowych problemów matematycznych i są często zatrudnionych do testowania kandydatów na stanowiska biurowe, kasjerskie, menedżerskie i entry-level stanowiska. Pracodawcy zadają około 25 do 35 pytań, na które należy odpowiedzieć w ciągu 20 do 30 minut. Aby móc odpowiedzieć na tak wiele pytań w określonym czasie, będziesz musiał poćwiczyć i samodzielnie poćwiczyć podstawową arytmetykę.
Sekwencja liczb
Sekwencja liczb to aspekt testu z matematyki, który wymaga od kandydata ułożenia liczb w prawidłowej serii. To ocenia twoją zdolność do tworzenia relacji między liczbami w określonym czasie. Aby odpowiedzieć na pytania dotyczące sekwencji liczb, musisz zbadać odstęp między liczbami. Dzięki temu dowiesz się, czy te liczby są powiązane, dodając, odejmując, dzieląc lub mnożąc określoną liczbę. Kiedy ustalisz związek między liczbami, możesz wykonać operację arytmetyczną, aby znaleźć następną liczbę w sekwencji.
Rozumowanie liczbowe
Rozumowanie numeryczne jest szeroko stosowane na stanowiskach kierowniczych, które wymagają od osoby interpretacji danych jako części opisu stanowiska. Testy zawierają dane i pytania związane z tymi danymi. Kandydaci zobowiązani są do korzystania z podanych danych w celu logicznego udzielenia odpowiedzi na pytania. Większość tego typu testów jest specyficzna dla branży i dlatego może wykorzystywać żargon lub dane odnoszące się do konkretnej dziedziny kariery. Aby poprawnie odpowiedzieć na te pytania, musisz mieć wykształcenie w konkretnej dziedzinie, do której aplikujesz.
Przygotowanie
W przeciwieństwie do testów osobowości, możliwe jest przygotowanie się do pytań testowych z matematyki przed zatrudnieniem. Wcześniejsze ćwiczenia z przykładowymi pytaniami do testu umiejętności z witryn internetowych mogą pomóc w zapoznaniu się z różnymi aspektami testu. Witryny takie jak Queendom i SHL Direct, a także strony poświęcone karierze w witrynach uniwersyteckich są dobrymi źródłami przykładowych testów, które pomogą Ci się przygotować. Dodatkowo możesz poprosić potencjalnego pracodawcę o próbkę poprzednich testów.