Hjelp med spørsmål før matematikk

Sammen med CV, søknader og intervjuer bruker arbeidsgivere tester før ansettelse for å søke kandidater for en stilling. Arbeidsgivere bruker forskjellige tester avhengig av bransje og stilling. Noen tester kombinerer psykometri, verbale og numeriske ferdigheter, mens andre bare administreres enkeltvis. Selv om disse testene ikke nødvendigvis brukes til å eliminere kandidater, vurderer spørsmålene om matematikkprøven før ansettelse din evne til å løse problemer og danne fradrag fra datasett.

Matematikkprøver før ansettelse inkluderer vanligvis en aritmetisk komponent. Aritmetiske spørsmål inkluderer grunnleggende addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon. Disse spørsmålene brukes til å vurdere hastigheten din i å løse grunnleggende matematiske problemer og er ofte ansatt for å teste kandidater for stillinger som kontorist, kasserer, leder- og inngangsnivå stillinger. Arbeidsgivere administrerer omtrent 25 til 35 spørsmål som skal besvares på 20 til 30 minutter. For å kunne svare på disse mange spørsmålene i løpet av den angitte tidsperioden, må du trene litt og bruke tid på grunnleggende regning.

Tallrekkefølge er et aspekt av egnethet matematisk test som krever at en kandidat ordner tall i riktig serie. Dette vurderer din evne til å lage forhold mellom tall i løpet av den angitte tidsperioden. For å svare på spørsmål om tallfølge må du undersøke intervallet mellom tallene. Dette gjør at du kan vite om disse tallene er relatert ved å legge til, trekke fra, dele eller multiplisere et bestemt tall. Når du etablerer forholdet mellom tallene, er du i stand til å utføre den aritmetiske operasjonen for å finne neste tall i sekvensen.

Numerisk resonnement brukes i stor grad i lederstillinger som krever at en person tolker data som en del av stillingsbeskrivelsen. Testene inkluderer data og spørsmål knyttet til disse dataene. Det forventes at kandidatene bruker de oppgitte dataene til å logisk svare på spørsmålene. De fleste av disse typene tester er bransjespesifikke og kan derfor bruke sjargong eller data som gjelder et bestemt karrierefelt. For å svare på disse spørsmålene riktig, må du ha utdannelse innen det aktuelle feltet du søker deg til.

I motsetning til med personlighetstester, er det mulig å forberede seg på spørsmål om matematikkprøver før ansettelse. Å øve på forhånd med eksempler på egnethets testspørsmål fra nettsteder kan gjøre deg kjent med de forskjellige aspektene ved testen. Nettsteder som Queendom og SHL Direct samt karrieresider på universitetsnettsteder er gode kilder for eksempler på prøver for å hjelpe deg med å forberede deg. I tillegg kan du be din potensielle arbeidsgiver om et utvalg av tidligere tester.