Az önéletrajzokkal, pályázatokkal és interjúkkal együtt a munkáltatók a munkaviszony előtti teszteket alkalmazzák a pályázók átvilágítására egy munkakör betöltésére. A munkaadók az iparágtól és a munkakörtől függően különböző teszteket alkalmaznak. Egyes tesztek kombinálják a pszichometriát, a verbális és a numerikus képességeket, míg másokat csak külön-külön végeznek. Bár ezeket a teszteket nem feltétlenül használják a jelöltek kiküszöbölésére, a munkaviszony előtti matematikai teszt kérdéseiben felmérik a képességeit a problémák megoldására, és levonásokat képeznek az adatsorokból.
Számtan
A munkaviszony előtti matematikai tesztek általában számtani összetevőt tartalmaznak. A számtani kérdések tartalmazzák az alapvető összeadást, kivonást, szorzást és osztást. Ezeket a kérdéseket arra használjuk, hogy felmérjük az alapvető matematikai problémák megoldásának sebességét, és általában ezek a kérdések alkalmazzák olyan jelöltek tesztelésére, mint az irodai, pénztáros, vezetői és belépő szintű pozíciók pozíciókat. A munkáltatók körülbelül 25-35 kérdést adnak meg, amelyekre 20-30 perc alatt választ kell adni. Ahhoz, hogy az adott időn belül megválaszolhassa ezt a sok kérdést, gyakorolnia kell, és magának kell időt szánnia az alapvető számtanra.
Szám szekvencia
A számsorozat az alkalmassági matematikai teszt egy olyan aspektusa, amely megköveteli, hogy a jelölt a megfelelő sorozatba rendezze a számokat. Ez felméri azt a képességét, hogy kapcsolatot teremtsen a számok között az adott időn belül. A számsorozattal kapcsolatos kérdések megválaszolásához meg kell vizsgálnia a számok közötti intervallumot. Ez lehetővé teszi, hogy megtudja, hogy ezek a számok összefüggenek-e egy adott szám összeadásával, kivonásával, osztásával vagy szorzásával. Amikor létrehozza a számok közötti kapcsolatot, akkor elvégezheti a számtani műveletet, hogy megtalálja a következő számot a sorozatban.
Numerikus érvelés
A numerikus érvelést nagyrészt olyan vezetői pozíciókban alkalmazzák, amelyek megkövetelik az egyéntől, hogy az adatokat a munkaköri leírás részeként értelmezze. A tesztek adatokat és az adatokkal kapcsolatos kérdéseket tartalmaznak. A jelentkezőktől elvárják, hogy a megadott adatokat felhasználják a kérdések logikai megválaszolására. Az ilyen típusú tesztek többsége ágazatspecifikus, ezért használhat zsargont vagy adatokat, amelyek egy adott karrierterületre vonatkoznak. Ahhoz, hogy helyesen válaszoljon ezekre a kérdésekre, rendelkeznie kell az adott területen végzettséggel.
Készítmény
A személyiségtesztekkel ellentétben fel lehet készülni a munkaviszony előtti matematikai tesztekre. Az online webhelyek alkalmassági tesztjeinek előzetes gyakorlása segíthet megismerni a teszt különböző aspektusait. Az olyan webhelyek, mint a Queendom és az SHL Direct, valamint az egyetemi weboldalak karrieroldalai jó források a mintavizsgálatokhoz, amelyek elősegítik az előkészítést. Ezenkívül kérheti leendő munkáltatójától a korábbi tesztek mintáját.