En plus des curriculum vitae, des candidatures et des entretiens, les employeurs utilisent des tests préalables à l'emploi pour sélectionner les candidats à un poste. Les employeurs utilisent des tests différents selon l'industrie et le poste. Certains tests combinent psychométrie, compétences verbales et numériques, tandis que d'autres sont administrés individuellement. Bien que ces tests ne soient pas nécessairement utilisés pour éliminer des candidats, les questions du test de mathématiques préalables à l'emploi évaluent votre capacité à résoudre des problèmes et à faire des déductions à partir d'ensembles de données.
Arithmétique
Les tests de mathématiques préalables à l'emploi comprennent généralement une composante arithmétique. Les questions d'arithmétique comprennent l'addition, la soustraction, la multiplication et la division de base. Ces questions sont utilisées pour évaluer votre vitesse à résoudre des problèmes mathématiques de base et sont généralement employé pour tester les candidats à des postes tels que commis, caissier, gestionnaire et débutant postes. Les employeurs administrent environ 25 à 35 questions auxquelles il faut répondre en 20 à 30 minutes. Pour être en mesure de répondre à ces nombreuses questions dans le délai imparti, vous devrez vous entraîner et vous chronométrer sur l'arithmétique de base.
Séquence de nombres
La séquence de nombres est un aspect du test de mathématiques d'aptitude qui oblige un candidat à organiser les nombres dans une série correcte. Cela évalue votre capacité à établir des relations entre les nombres dans la période de temps donnée. Pour répondre aux questions de séquence de nombres, vous devez étudier l'intervalle entre les nombres. Cela vous permettra de savoir si ces nombres sont liés en ajoutant, soustrayant, divisant ou multipliant un nombre spécifique. Lorsque vous établissez la relation entre les nombres, vous êtes alors en mesure d'effectuer l'opération arithmétique pour trouver le nombre suivant dans la séquence.
Raisonnement numérique
Le raisonnement numérique est largement utilisé dans les postes de direction qui nécessitent qu'un individu interprète des données dans le cadre de la description de poste. Les tests comprennent des données et des questions liées à ces données. Les candidats doivent utiliser les données fournies pour répondre logiquement aux questions. La plupart de ces types de tests sont spécifiques à l'industrie et peuvent donc utiliser du jargon ou des données relatives à un domaine de carrière particulier. Pour répondre correctement à ces questions, vous devrez avoir une formation dans le domaine particulier pour lequel vous postulez.
Préparation
Contrairement aux tests de personnalité, il est possible de se préparer aux questions des tests de mathématiques préalables à l'emploi. S'entraîner à l'avance avec des exemples de questions de test d'aptitude provenant de sites en ligne peut vous aider à vous familiariser avec les différents aspects du test. Des sites tels que Queendom et SHL Direct ainsi que les pages carrières des sites universitaires sont de bonnes sources d'échantillons de tests pour vous aider à vous préparer. De plus, vous pouvez demander à votre employeur potentiel un échantillon des tests précédents.