Özgeçmişler, başvurular ve mülakatlarla birlikte işverenler, bir iş pozisyonu için adayları taramak için istihdam öncesi testleri kullanır. İşverenler, sektöre ve iş pozisyonuna bağlı olarak farklı testler kullanır. Bazı testler psikometrik, sözel ve sayısal becerileri birleştirirken, diğerleri sadece tek başına uygulanır. Bu testler adayları elemek için zorunlu olarak kullanılmasa da, istihdam öncesi matematik testi soruları, problemleri çözme ve veri setlerinden çıkarımlar oluşturma yeteneğinizi değerlendirir.
Aritmetik
İstihdam öncesi matematik testleri genellikle bir aritmetik bileşen içerir. Aritmetik sorular temel toplama, çıkarma, çarpma ve bölmeyi içerir. Bu sorular, temel matematik problemlerini çözme hızınızı ölçmek için kullanılır ve genellikle büro, kasiyer, yönetim ve giriş seviyesi gibi pozisyonlar için adayları test etmek için kullanılır pozisyonlar. İşverenler, 20 ila 30 dakika içinde yanıtlanacak yaklaşık 25 ila 35 soru yönetir. Bu kadar çok soruyu verilen süre içinde cevaplayabilmek için, biraz pratik yapmanız ve temel aritmetik üzerinde kendinize zaman ayırmanız gerekecektir.
Sayı Dizisi
Sayı dizisi, adayın sayıları doğru bir dizide düzenlemesini gerektiren yetenek matematik testinin bir yönüdür. Bu, verilen süre içinde sayılar arasında ilişki kurma yeteneğinizi değerlendirir. Sayı dizisi sorularını cevaplamak için sayılar arasındaki aralığı araştırmanız gerekir. Bu, belirli bir sayıyı ekleyerek, çıkararak, bölerek veya çarparak bu sayıların ilişkili olup olmadığını bilmenizi sağlar. Sayılar arasındaki ilişkiyi kurduğunuzda, dizideki bir sonraki sayıyı bulmak için aritmetik işlemi gerçekleştirebilirsiniz.
Sayısal muhakeme
Sayısal akıl yürütme, büyük ölçüde, bir bireyin verileri iş tanımının bir parçası olarak yorumlamasını gerektiren yönetim pozisyonlarında kullanılır. Testler, verileri ve bu verilerle ilgili soruları içerir. Adayların, soruları mantıklı bir şekilde cevaplamak için sağlanan verileri kullanmaları beklenir. Bu tür testlerin çoğu sektöre özeldir ve bu nedenle belirli bir kariyer alanıyla ilgili jargon veya verileri kullanabilir. Bu sorulara doğru cevap verebilmek için başvurduğunuz alanda eğitim almış olmanız gerekmektedir.
Hazırlık
Kişilik testlerinden farklı olarak, istihdam öncesi matematik test sorularına hazırlanmak mümkündür. Çevrimiçi sitelerden örnek yetenek testi sorularıyla önceden pratik yapmak, testin farklı yönlerine aşina olmanıza yardımcı olabilir. Queendom ve SHL Direct gibi sitelerin yanı sıra üniversite web sitelerinin kariyer sayfaları, hazırlanmanıza yardımcı olacak örnek testler için iyi kaynaklardır. Ek olarak, olası işvereninizden önceki testlerin bir örneğini isteyebilirsiniz.