이력서, 지원서 및 인터뷰와 함께 고용주는 채용 전 테스트를 활용하여 구직자 후보를 선별합니다. 고용주는 산업 및 직위에 따라 다른 테스트를 사용합니다. 일부 테스트는 심리 측정, 언어 및 수치 기술을 결합하는 반면 다른 테스트는 단독으로 관리됩니다. 이러한 테스트가 반드시 후보자를 제거하는 데 사용되는 것은 아니지만 취업 전 수학 테스트 문제는 문제를 해결하고 데이터 집합에서 공제를 형성하는 능력을 평가합니다.
산수
취업 전 수학 시험에는 일반적으로 산술 요소가 포함됩니다. 산술 문제에는 기본 더하기, 빼기, 곱하기 및 나누기가 포함됩니다. 이 질문은 기본적인 수학 문제를 해결하는 속도를 평가하는 데 사용되며 일반적으로 사무직, 계산원, 관리직 및 신입직과 같은 직책에 대한 후보자를 테스트하는 데 사용 위치. 고용주는 약 25 ~ 35 개의 질문을 관리하여 20 ~ 30 분 내에 답변합니다. 주어진 시간 내에이 많은 질문에 답할 수 있으려면 약간의 연습을하고 기본적인 산술에 시간을 투자해야합니다.
번호 순서
숫자 시퀀스는 적성 수학 시험의 한 측면으로 응시자가 올바른 시리즈로 숫자를 배열해야합니다. 이것은 주어진 기간 내에 숫자 사이의 관계를 만드는 능력을 평가합니다. 숫자 순서 질문에 답하려면 숫자 사이의 간격을 조사해야합니다. 이를 통해 특정 숫자를 더하거나, 빼고, 나누거나 곱하여 이러한 숫자가 관련되어 있는지 여부를 알 수 있습니다. 숫자 간의 관계를 설정하면 산술 연산을 수행하여 시퀀스에서 다음 숫자를 찾을 수 있습니다.
수치 추론
수치 추론은 개인이 데이터를 직무 설명의 일부로 해석해야하는 관리 직책에서 주로 사용됩니다. 테스트에는 해당 데이터와 관련된 데이터 및 질문이 포함됩니다. 응시자는 제공된 데이터를 사용하여 질문에 논리적으로 대답해야합니다. 이러한 유형의 테스트는 대부분 산업별로 다르므로 특정 직업 분야와 관련된 전문 용어 나 데이터를 사용할 수 있습니다. 이러한 질문에 올바르게 답하려면 지원하려는 특정 분야에 대한 교육을 받아야합니다.
예비
성격 테스트와 달리 취업 전 수학 시험 문제를 준비 할 수 있습니다. 온라인 사이트에서 샘플 적성 테스트 문제를 미리 연습하면 테스트의 다양한 측면에 익숙해 질 수 있습니다. Queendom 및 SHL Direct와 같은 사이트와 대학 웹 사이트의 경력 페이지는 준비에 도움이되는 샘플 테스트를위한 좋은 소스입니다. 또한 예비 고용주에게 이전 테스트 샘플을 요청할 수 있습니다.